Carrière
Rejoindre Jiliti, c’est intégrer une équipe de 520 collaborateurs en France et à l’international, au service d’une clientèle variée, de structures à tailles humaines, dynamiques, aux grands groupes internationaux. C’est également rejoindre une entreprise performante, à la pointe des technologies numériques avec plus de 40 ans d’expérience sur le terrain.
Pour accompagner le développement de notre activité, nous recherchons des femmes et des hommes talentueux et motivés.
Notre entreprise vous intéresse, vous avez le sens du service client et vous cherchez à travailler dans un environnement dynamique aux côtés de professionnels expérimentés ?
Découvrez nos offres d’emploi en France
Région Sud-Est
- Technicien de maintenance (H/F) – Villeurbanne
- Ingénieur Commercial senior (H/F) - Villeurbanne
- Ingénieur Commercial (H/F) - Villeurbanne
Région Sud-Ouest
Région Nord-Ouest
- Technicien de maintenance (H/F) – Nantes
- Technicien de maintenance (H/F) - Rennes
- Technicien d'exploitation en Centre de Service (H/F) - Rennes
- Technicien réseaux data center (H/F) - Bourges
Région Nord-Est
Région Ile-de-France
- Coordinateur (H/F) – Rungis
- Gestionnaire logistique (H/F) - Rungis
- Technicien de maintenance UNIX (H/F) - Rungis
- Technicien data center (H/F) - Rungis
- Ingénieur Commercial Grands Comptes (H/F) – Rungis
- Ingénieur Commercial international (H/F) – Rungis
- Acheteur (H/F) – Rungis
- Chargé de recrutement (H/F) - Rungis
France métropolitaine
Indice de parité
Dans un domaine de la tierce maintenance IT à dominante masculine, Jiliti s’attache à promouvoir la parité Femmes/Hommes.
Pour accompagner le développement de notre activité, nous recherchons des femmes et des hommes talentueux et motivés. Notre entreprise vous intéresse, vous avez le sens du service client et vous cherchez à travailler dans un environnement dynamique aux côtés de professionnels expérimentés ?
Chez Jiliti, nous sommes convaincus que la parité est un réel levier de performance. L’entreprise s’efforce depuis plusieurs années à respecter l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour leur donner l’occasion d’évoluer à toutes les étapes de leur carrière.
A ce titre et selon les modalités figurants dans les annexes du décret n° 2019-15 du 08 janvier 2019, Jiliti affiche un index d’égalité femmes – hommes pour l’année 2021 : 85 / 100 points