Carrière

Rejoindre Jiliti, c’est intégrer une équipe de 520 collaborateurs en France et à l’international, au service d’une clientèle variée, de structures à tailles humaines, dynamiques, aux grands groupes internationaux. C’est également rejoindre une entreprise performante, à la pointe des technologies numériques avec plus de 40 ans d’expérience sur le terrain.

Pour accompagner le développement de notre activité, nous recherchons des femmes et des hommes talentueux et motivés.
Notre entreprise vous intéresse, vous avez le sens du service client et vous cherchez à travailler dans un environnement dynamique aux côtés de professionnels expérimentés ?

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    Indice de parité

    Dans un domaine IT à dominance masculine, Jiliti s’attache à promouvoir la parité Femmes/Hommes.

    Pour accompagner le développement de notre activité, nous recherchons des femmes et des hommes talentueux et motivés. Notre entreprise vous intéresse, vous avez le sens du service client et vous cherchez à travailler dans un environnement dynamique aux côtés de professionnels expérimentés ?

    Chez Jiliti, nous sommes convaincus que la parité est un réel levier de performance. L’entreprise s’efforce depuis plusieurs années à respecter l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour leur donner l’occasion d’évoluer à toutes les étapes de leur carrière.

    A ce titre et selon les modalités figurants dans les annexes du décret n° 2019-15 du 08 janvier 2019, Jiliti affiche un index d’égalité femmes – hommes pour l’année 2021 : 85 / 100 points

    Politique de recrutement non-discriminante

    Notre processus de recrutement est conçu pour prévenir toute forme de discrimination (religion, sexe, origine, handicap...).
    Seules vos compétences et votre motivation comptent pour nous !

    Processus de recrutement

    Notre processus de recrutement est conçu en 3 étapes :
    1. Un 1er contact (par téléphone, Teams ou en présentiel) avec un membre de l’équipe RH
    2. Un à deux entretiens en présentiel avec des opérationnels
    3. Signature d’une promesse d’embauche